Жените трябва да работят осем допълнителни години, за да получат същата пенсия като мъжете – доклад

За да реализират същата пенсия при пенсиониране като своите сътрудници мъже, дамите би трябвало да работят осем години повече, откри изследване.

Като цяло национална разлика в пенсиите сред половете от 36 % беше маркирана в проучването, обусловена от разликите в заплатите и времето отвън работното място.

Докладът на Irish Life за 2024 година в пенсиите сред половете, който проучва над 130 000 от членовете на проекта с дефинирани вноски на доставчика откриха, че заплатите на дамите са приблизително с 22 % по-ниски от тези на мъжете.

Освен това е открито, че дамите са два пъти по-склонни да печелят под 30 000 евро на годишно, до момента в който мъжете са били два пъти по-склонни да печелят над 100 000 евро.

Освен разликите в заплатите, другият значим фактор, способствуващ за разликата в пенсиите сред половете, е престоят на работната мощ, като проучването откри, че дамите лишават приблизително шест години от работната мощ, основно за отпуск по майчинство и фамилни отговорности. да бъдат болногледачи.

Изследователите означават, че междинната възраст, на която хората стартират да получават пенсия, е идентична и за двата пола и всеки от тях внася съпоставими проценти от заплатите си, „ потвърждавайки, че навиците за икономисване не играят роля за пола Pension Gap ".

По отношение на самостоятелните дейности, изследването откри, че тези, които вършат еднократни и/или постоянни спомагателни доброволни вноски (AVC), евентуално ще получат пенсионни каси със 150 % по-големи от тези, които не го вършат.

В това отношение беше открито, че мъжете са с 60% по-склонни да вършат единични първокласни AVC и с 12% по-вероятно да вършат постоянни AVC.

„ Отговорът е елементарен не може дамите да продължат да работят още осем години, до момента в който мъжете на работното им място се пенсионират “, сподели Шейн О'Фарел, шеф на отдел „ Решения за работодатели “ на Irish Life.

„ Когато става въпрос за равнене на изискванията на игра и поправяне на Разликата в пенсиите сред половете, всички ние би трябвало да играем роля. Подобрения могат да бъдат реализирани посредством използване на верните промени в пенсионната политика, съобразена с пола “, сподели той.

„ Работодателите също могат да играят основна роля, като преразгледат личните си преимущества на работното място и проектират начинания със своя пенсионен снабдител, с цел да стопански овластяват дамите в тяхната работна мощ.

„ Друга опция за работодателите да оказват помощ за справяне с разликата в пенсиите сред половете при източника, преди тя да има късмет да се усложни, е да вкарат характерна за пенсията политика на работното място, като прибавят спомагателен шеф вноска за избран интервал от време за дами, връщащи се от отпуск по майчинство “, добави господин Фарел.